• 9.00 Powitanie
Julita HOFFMAN, Cogno Medical
Janusz MICHALAK, wydawnictwo Termedia

• 9.10 Inteligencja motywowania



Tomasz Wański, konsultant Cogno Medical
Wykład na temat jednego z kluczowych aspektów zarzadzania pracownikami – motywowania. Na podstawie znanej koncepcji partnerstwa biznesowego funkcji HR i działów operacyjnych omówione i krytycznie przenalizowane zostaną stosowane modele współpracy i wykorzystywane metody motywacyjne. Analiza ta będzie podstawą do rozważenia strategicznie odmiennego modelu współpracy, w którym HR jest doradcą i cenionym merytorycznym partnerem menedżerów operacyjnych. Zarysowane zostaną metodyki i narzędzia służące budowaniu takiej współpracy.

• 9.45 Rola HR business partnera w kształtowaniu kultury firmy



dr Borysław Czyżak, partner Egon Zehnder International
Firmy farmaceutyczne poszukują nowych możliwości wzmocnienia swojej pozycji konkurencyjnej - zwłaszcza w sytuacji gdy borykają się z barierami badawczym, trudnościami związanymi ze starzejącym się portfolio leków i zwiększającą się presją płatników w systemie ochrony zdrowia. Kreatywność, zdolność do wzajemnej inspiracji, umiejętność budowania trwałych relacji ze społecznością pacjentów, efektywność komercyjna należą do czynników mogących trwale wzmocnić pozycję firmy na rynku - a wiele z tych czynników zależy od kultury firmy. W trakcie wykładu i dyskusji omówione zostaną wyniki ankiety przeprowadzonej wśród Dyrektorów Generalnych firm farmaceutycznych w Polsce, dotyczącej rozwoju kultury firmy i roli funkcji HR w jej kształtowaniu. Rosnąca w ostatnich latach rola funkcji HR - szczególnie HR Business Partnerów - jest postrzegana jako kluczowa w rozwoju firm farmaceutycznych. Kultura jakich firm uznawana jest za źródło ich przewagi konkurencyjnej? Jak firmy są postrzegane przez zewnętrznych partnerów i doradców? Jak postrzegana jest funkcja HR? Jakie kompetencje i zachowania pomagają HR Business Partnerowi w kształtowaniu kultury firmy? Postaramy się wspólnie odpowiedzieć na te pytania.

• 10.30 Przerwa na kawę

• 11.00 Alchemia karier, pragmatyka HR w firmach farmaceutycznych



Jacek Santorski, dyrektor programowy Akademii Psychologii Przywództwa
Współczesne firmy farmaceutyczne mniej odczuwają turbulencje ekonomiczne niż biznesy innych branż, jednocześnie same podlegają dynamicznym przemianom z uwagi na nowe technologie, trudno przewidywalne zmiany na rynkach, nowe regulacje formalno – prawne, próby reformowania systemów zdrowotnych. Firmy farmaceutyczne „nie upadają”, jednocześnie częściej niż w innych branżach podlegają fuzjom, przejęciom i restrukturyzacjom.
To, co jeszcze kilkanaście lat temu było kwantyfikowalne i przewidywalne – jak na przykład ścieżki karier czy polityka kadrowa – dziś wymaga przede wszystkim elastyczności, wyczucia, intuicji; rozwój zawodowy jest bardziej „surfowaniem” w przestrzeni wewnątrz i między firmami, aniżeli linearnym, skodyfikowanym procesem. W obliczu takiej złożoności zjawisk stają kadry managerskie różnych szczebli i obszarów firm farmaceutycznych i niezależnie czy jest to Medical Department, Field Force sprzedażowy, czy zaplecze informatyczne firmy, potrzebują prostych reguł, zasad, wartości i konkretnych opisów kompetencji, aby „ogarniać” te procesy, służyć i ludziom i „biznesowi”, selektywnie korzystać z „korporacyjnych narzędzi”.
Jacek Santorski towarzyszy ze swoimi współpracownikami zarówno Zarządom, General Managerom jak i Dyrektorom HR firm branży farmaceutycznej. W swoim wystąpieniu przedstawi rozwiązywalne i trudne do rozwiązania dylematy, przed którymi stają współcześni Dyrektorzy HR, podzieli się obserwacjami na temat najlepszych praktyk, które mogą pomóc umocnić miejsce i rolę HR w nowoczesnej organizacji przemysłu farmaceutycznego.

• 12.15 Lunch

• 13.30 Zakończenie