@Article{Czerwiak2015,
journal="Medical Studies/Studia Medyczne",
issn="1899-1874",
volume="31",
number="1",
year="2015",
title="Zakłady pracy chronionej w ocenie zatrudnionych w nich osób niepełnosprawnych",
abstract=" Wprowadzenie : Niepełnosprawność jest pojęciem o zróżnicowanym wymiarze, związanym z ograniczeniami funkcjonalnymi jednostki i/lub środowiska. Z jednej strony postęp naukowo-techniczny zwiększa szansę aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych ruchowo, zmienia się charakter zatrudnienia – z pracy fizycznej na intelektualną, a z drugiej praca umysłowa wymaga wysokich kwalifikacji zawodowych.   Cel pracy:   Celem badań było poznanie specyfiki zatrudnienia w zakładach pracy chronionej. Motywem badawczym było założenie, że proces rehabilitacji osoby niepełnosprawnej dokonuje się w złożonym systemie społecznym.   Materiał i metody : Sondaż diagnostyczny z wykorzystaniem ankiety własnej przeprowadzono w listopadzie i grudniu 2013 r. wśród 108 osób niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładach pracy chronionej województwa świętokrzyskiego.   Wynik i: Najczęstszą przyczyną niepełnosprawności wśród badanych były choroby narządu ruchu, następnie choroby neurologiczne, układu oddechowego i krążenia. Przeszkodą w nawiązywaniu kontaktów interpersonalnych był lęk przed negatywną postawą otoczenia, deficyt wiedzy o niepełnosprawności, bariery architektoniczne, wygląd zewnętrzny. Niepełnosprawni oczekiwali wsparcia ekonomicznego i informacyjnego.   Wnioski : Aktywność zawodowa osób niepełnosprawnych zależy nie tylko od oferty zatrudnienia na rynku pracy, lecz także od wykształcenia, wieku kandydata i stopnia jego niepełnosprawności. Zakłady pracy chronionej wzmacniają poczucie bezpieczeństwa ekonomicznego i więzi społecznych, natomiast praca jest szczególnie cenioną wartością w tej populacji.",
author="Czerwiak, Grażyna M.
and Trela, Roman",
pages="18--25",
doi="10.5114/ms.2015.49948",
url="http://dx.doi.org/10.5114/ms.2015.49948"
}