@Article{Kunecka2012,
journal="Nursing Problems / Problemy Pielęgniarstwa",
issn="1233-9989",
volume="20",
number="2",
year="2012",
title="Motywacja w pracy pielęgniarki",
abstract=" Wstęp.  \„Motywacja w ujęciu atrybutowym jest gotowością człowieka do zachowań w określony sposób, stanem, który inicjuje pewne rodzaje i poziomy aktywności\” [1], natomiast skuteczne motywowanie polega na umiejętnym kojarzeniu interesów ludzi pracujących w danej organizacji. W codziennej pracy osób kierujących zespołami pielęgniarskimi umiejętności odpowiedniego zmotywowania pracownika mają znaczenie decydujące.   Cel pracy.  Celem poniższego opracowania było scharakteryzowanie czynników motywujących pielęgniarki/pielęgniarzy do pracy w latach 2001\–2012.   Materiał i metody.  Badanie przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego z użyciem kwestionariusza ankiety, corocznie wśród studentów kierunku pielęgniarstwo, studiów magisterskich uzupełniających, zarówno studiujących w trybie stacjonarnym, jak i niestacjonarnym w Pomorskim Uniwersytecie Medycznym.   Wyniki i wnioski.  Uzyskane wyniki świadczą o tym, iż w ostatnich latach w obu grupach na motywację badanych osób w największym stopniu wpływa potrzeba przynależności, jednak wśród czynników w nieco mniejszym stopniu motywujących w badanych grupach zaobserwowano w ostatnim badaniu istotne różnice, być może będące wynikiem problemów organizacyjnych całego sektora zdrowia.",
author="Kunecka, Danuta",
pages="180--184",
url="https://www.termedia.pl/Motywacja-w-pracy-pielegniarki,134,35002,1,1.html"
}