@Article{Dębska2008,
journal="Nursing Problems / Problemy Pielęgniarstwa",
issn="1233-9989",
volume="16",
number="3",
year="2008",
title="Wypalenie zawodowe u pielęgniarek pracujących w zakładach podstawowej opieki zdrowotnej",
abstract="  Wstęp.  Zespół wypalenia zawodowego jest charakterystyczny dla profesji związanych z niesieniem pomocy innym, a do tych należy zawód pielęgniarki.   Cel pracy.  Analiza niektórych uwarunkowań zespołu wypalenia zawodowego u pielęgniarek pracujących w zakładach podstawowej opieki zdrowotnej, czyli: poczucie braku osiągnięć, wyczerpanie emocjonalne, depersonalizacja, sposoby radzenia sobie ze stresem, obciążenie zmianami życiowymi, kryzys w wartościowaniu.   Materiał i metody.  Badania przeprowadzono wśród 35 pielęgniarek pracujących w zakładach podstawowej opieki zdrowotnej (średnia wieku x = 37,2 \± 6,3 roku); 74,2% badanych to mieszkanki wsi. W celu analizy uwarunkowań zespołu wypalenia zawodowego wykorzystano następujące narzędzia: Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego MBI, Skalę \„Sposoby Radzenia Sobie\” (SRS.T), Kwestionariusz Zmian Życiowych (KZŻ), Kwestionariusz do Badania Kryzysu w Wartościowaniu (KKW).   Wyniki i wnioski:   1. Badana grupa nie doświadcza wypalenia zawodowego, ponieważ występuje u niej stosunkowo wysoki poziom poczucia własnej wartości w pracy, średni poziom wyczerpania emocjonalnego oraz niski poziom depersonalizacji.  2. W sytuacji stresowej osoby badane najczęściej stosują konstruktywne strategie.  3. Osoby badane mają wsparcie społeczne w utwierdzaniu poczucia własnej wartości.  4. Dokształcanie jest istotnym sposobem podnoszącym poczucie wartości w badanej grupie.  5. Wysoki poziom wyczerpania emocjonalnego może mieć swoją przyczynę w obciążeniu zmianami życiowymi.",
author="Dębska, Grażyna
and Cepuch, Grażyna",
pages="273--279",
url="https://www.termedia.pl/Wypalenie-zawodowe-u-pielegniarek-pracujacych-w-zakladach-podstawowej-opieki-zdrowotnej,134,35281,1,1.html"
}