@Article{Suwała2008,
journal="Nursing Problems / Problemy Pielęgniarstwa",
issn="1233-9989",
volume="16",
number="1",
year="2008",
title="Zjawisko przemocy w zakładach opieki zdrowotnej",
abstract=" Wstęp.  Przemoc w miejscu pracy, stała się alarmującym zjawiskiem na całym świecie. Stanowi poważne zagrożenie dla funkcjonowania zarówno samych pracowników, jak i dla całej organizacji. Niesie za sobą poważne, fizyczne i psychiczne konsekwencje dla ofiar, a także jej świadków. Cierpienia i upokorzenia związane z doświadczaną przemocą, prowadzą do obniżenia motywacji, utraty pewności siebie i własnej wartości. Przemoc w miejscu pracy może mieć różne formy, takie jak: krzyk, słowne obelgi, zastraszanie, groźby, szantaż, wrogi stosunek, mobbing, bullying, molestowanie seksualne oraz fizyczne ataki. Przemoc może pochodzić z zewnątrz organizacji, gdy sprawcami są pacjenci lub ich rodzina, oraz z wewnątrz, gdy sprawcami są współpracownicy, przełożeni lub osoby z zarządu.   Cel pracy.  Celem pracy była diagnoza zjawiska przemocy w miejscu pracy w polskich zakładach opieki zdrowotnej.   Materiał i metody.  Badania przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego z użyciem kwestionariusza ankiety w grupie 216 pielęgniarek i 4 położnych zatrudnionych w szpitalach województwa małopolskiego.   Wyniki i wnioski.  Wyniki badań pokazują, że pielęgniarki w swoim środowisku pracy są narażone na przemoc psychiczną i fizyczną. Do najczęstszych form doświadczanej przemocy należą słowne obelgi (54%), zastraszanie (32%) i fizyczne ataki (26%). Sprawcami incydentów w większości są pacjenci. Konsekwencje doświadczanej przemocy dla badanych pielęgniarek to przede wszystkim bycie czujnym i ciągle \„na straży\”, unikanie myślenia o przykrym zdarzeniu oraz poczucie, że wszystko, co się robi, przychodzi z wielkim trudem i wysiłkiem.",
author="Suwała, Anna",
pages="157--162",
url="https://www.termedia.pl/Zjawisko-przemocy-w-zakladach-opieki-zdrowotnej,134,35313,1,1.html"
}