@Article{Kunecka2007,
journal="Nursing Problems / Problemy Pielęgniarstwa",
issn="1233-9989",
volume="15",
number="2",
year="2007",
title="Analiza czynników wpływających na zadowolenie z wykonywanej pracy w grupie zawodowej pielęgniarek. Badanie wstępne",
abstract=" Wstęp.  Zadowolenie jest chwilowym uczuciem satysfakcji (...). Jest to tłumione uczucie polegające na uzyskaniu dobrego wyniku w życiowych sprawach, nie najwyższego, jednak satysfakcjonującego [1]. Zadowolenie pracownika wynika z czysto subiektywnej oceny oraz sposobu postrzegania otoczenia, w jakim pracuje.   Cel pracy.  Celem podjętych badań była ocena sprawności zastosowanego narzędzia badawczego oraz analiza czynników wpływających na zadowolenie z wykonywanej pracy w grupie studiujących pielęgniarek.   Materiał i metody.  Badania przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego z użyciem kwestionariusza ankiety w grupie 38 pielęgniarek. Stanowiły badanie wstępne.   Wyniki i wnioski.  Narzędzie badawcze uznano za odpowiednie do użycia w badaniach właściwych. Ponadto uzyskane wyniki pokazały, jakie czynniki w badanej grupie mają istotny wpływ na uczucie dużego zadowolenia, zadowolenia bądź niezadowolenia z wykonywanej pracy. Na zadowolenie z wykonywanej pracy w badanej grupie największy wpływ mają: treść pracy oraz dobre stosunki z kolegami. Natomiast na niezadowolenie z wykonywanej pracy w badanej grupie największy wpływ mają świadczenia pozapłacowe.",
author="Kunecka, Danuta
and Kamińska, Magdalena
and Karakiewicz, Beata",
pages="192--196",
url="https://www.termedia.pl/Analiza-czynnikow-wplywajacych-na-zadowolenie-z-wykonywanej-pracy-w-grupie-zawodowej-pielegniarek-Badanie-wstepne,134,35329,1,1.html"
}