@Article{Schneider-Matyka2017,
journal="Nursing Problems / Problemy Pielęgniarstwa",
issn="1233-9989",
volume="25",
number="4",
year="2017",
title="Analiza wpływu stresu na wypalenie zawodowe pielęgniarek",
abstract="  Wstęp.  Wypalenie zawodowe staje się coraz bardziej powszechne wśród polskich pielęgniarek, jest reakcją na przewlekły stres emocjonalny i interpersonalny związany z pracą zawodową.  Cel pracy.  Celem badań była ocena wpływu stresu na wypalenie zawodowe pielęgniarek.  Materiał i metody.  Badania przeprowadzono wśród 203 pielęgniarek czynnych zawodowo, zatrudnionych w szpitalach na terenie zachodniej Polski. W pracy zastosowano standaryzowane narzędzia badawcze: Kwestionariusz Psychospołecznych Warunków Pracy, Kwestionariusz poczucia stresu oraz Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego Ch. Maslach.  Wyniki.  Długotrwały stres wpływa na występowanie zespołu wypalenia zawodowego. Badania wykazały zależność pomiędzy poszczególnymi skalami poczucia stresu a ogólnym wskaźnikiem wypalenia zawodowego. Stwierdzono wysoką dodatnią korelację pomiędzy ogólnym wskaźnikiem wypalenia zawodowego a napięciem emocjonalnym (r = 0,63, p \&lt; 0,05), stresem zewnętrznym (r = 0,55, p \&lt; 0,05) i stresem intrapsychicznym (r = 0,56, p \&lt; 0,05) oraz wysoką ujemną korelację pomiędzy ogólnym wskaźnikiem wypalenia zawodowego i dobrostanem (r= –0,53, p \&lt; 0,05). Stwierdzono również wysoką ujemną korelację pomiędzy dobrostanem i napięciem emocjonalnym (r = –0,63, p \&lt; 0,05), stresem zewnętrznym (r = –0,51, p \&lt; 0,05), i stresem intrapsychicznym (r = –0,56, p \&lt; 0,05).  Wnioski.  1. Długotrwałe napięcie emocjonalne i stres w miejscu pracy skutkują wystąpieniem zespołu wypalenia zawodowego. 2. Należałoby podjąć działania zmierzające do poprawy bezpieczeństwa w środowisku pracy — zmniejszenia napięcia emocjonalnego i depersonalizacji, co korzystnie wpłynie na ryzyko wystąpienie zespołu wypalenia zawodowego. ",
author="Schneider-Matyka, Daria
and Róż, Dorota
and Szkup, Małgorzata
and Jurczak, Anna
and Wieder-Huszla, Sylwia
and Grochans, Elżbieta",
pages="245--251",
doi="10.5603/PP.2017.0041",
url="http://dx.doi.org/10.5603/PP.2017.0041"
}