Poziom wypalenia zawodowego wśród pielęgniarek pracujących w publicznych zakładach opieki zdrowotnej — badania wstępne

Wstęp. Praca może być obciążeniem dla pielęgniarek oraz powodem wypalenia zawodowego. Istnieje wiele definicji wypalenia zawodowego, ale wspólnym elementem jest występowanie negatywnych symptomów chorobowych, wynikających z charakteru wykonywanych zadań zawodowych.

Cel. Celem pracy było określenie poziomu wypalenia zawodowego w grupie pracujących pielęgniarek.

Materiał i metody. Badaniami objęto 128 pielęgniarek pracujących w zakładach opieki zdrowotnej na terenie województwa podkarpackiego. Narzędziami badawczymi były: standaryzowany Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego Maslach oraz autorski kwestionariusz zawierający pytania dotyczące sytuacji demograficznej, społecznej i zawodowej pielęgniarek.

Wyniki i wnioski. Wśród badanych pielęgniarek stwierdzono niski stopień wypalenia zawodowego. Najmniejsze wypalenie wystąpiło w depersonalizacji. Zdecydowanie wyższy stopień wypalenia zawodowego stwierdzono w zakresie wyczerpania
emocjonalnego oraz niespełnieniu zawodowym. Wiek badanych pielęgniarek, stan cywilny, miejsce zamieszkania, poziom wykształcenia, miejsce pracy nie różnicowały istotnie wskaźnika całościowego poziomu wypalenia zawodowego oraz poszczególnych jego komponentów. Wraz ze stażem pracy respondentek wzrastał poziom wypalenia zawodowego. Dalsze prowadzenie badań z zastosowaniem standaryzowanych narzędzi badawczych pozwoli na ocenę wypalenia zawodowego w tej grupie zawodowej i wprowadzenie działań zmniejszających poziom wypalenia zawodowego.

Background. Work can be a burden for nurses and the reason for burnout. There are many different definitions of burnout, but their common feature is the presence of negative symptoms of sickness resulting from the nature of professional tasks.

Aim. Key objective of the studies was to determine the level of burnout in a nurses working group.

Material and methods. Studies included 128 nurses working in health care institutions in the province of podkarpacie. Tools in research were: Questionnaire burnout Maslach and questionnaire containing questions about demographic, social and professional nurse.

Results and conclusions. Among the nurses surveyed stated low degree burnout. The smallest burnout occurred in depersonalization. Higher degree of burnout was found in terms of emotional exhaustion and professional failure. Age of surveyed nurses, material status, place of residence, level of education, workplace did not differentiate significantly wear indicator overall level of burnout and individual dimensions of burnout. The vast majority of respondents declaring satisfaction within
the occupation, was caused by the low levels of occupational burnout. Although the surveyed nurses declared satisfaction within the occupation, they still recieved symptoms of occupational burnout.