Koszt badań okresowych pracownika (w zależności od ich zakresu i podmiotu je wykonującego) wynosi przeciętnie od 80 zł do 150 zł. W zależności od struktury świadczeniodawcy i profilu badania (podstawowy czy poszerzony) zysk może wynosić od 10 proc. do 40, a nawet 50 proc. Ze względu na obligatoryjny charakter medycyna pracy jest bardzo dochodową dziedziną usług, a wartość tortu do podziału wynosi rocznie kilkadziesiąt milionów zł.

Data publikacji online: 2007/05/10