Wstęp. "Zadowolenie jest chwilowym uczuciem satysfakcji (...). Jest to tłumione uczucie polegające
na uzyskaniu dobrego wyniku w życiowych sprawach, nie najwyższego, jednak satysfakcjonującego" [1].
Zadowolenie pracownika wynika z czysto subiektywnej oceny oraz sposobu postrzegania otoczenia,
w jakim pracuje.

Cel pracy. Celem podjętych badań była ocena sprawności zastosowanego narzędzia badawczego
oraz analiza czynników wpływających na zadowolenie z wykonywanej pracy w grupie studiujących
pielęgniarek.

Materiał i metody. Badania przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego z użyciem kwestionariusza
ankiety w grupie 38 pielęgniarek. Stanowiły badanie wstępne.

Wyniki i wnioski. Narzędzie badawcze uznano za odpowiednie do użycia w badaniach właściwych.
Ponadto uzyskane wyniki pokazały, jakie czynniki w badanej grupie mają istotny wpływ na uczucie
dużego zadowolenia, zadowolenia bądź niezadowolenia z wykonywanej pracy. Na zadowolenie
z wykonywanej pracy w badanej grupie największy wpływ mają: treść pracy oraz dobre stosunki
z kolegami. Natomiast na niezadowolenie z wykonywanej pracy w badanej grupie największy wpływ
mają świadczenia pozapłacowe.