Wstęp. Poczucie własnej skuteczności różnicuje ludzi pod względem funkcjonowania poznawczego i motywacyjnego. Wiara we własną
skuteczność determinuje w dużej mierze to, jak ludzie myślą, czują, jaką mają motywację i jak zachowują się w pracy.

Cel pracy. Głównym celem badań była ocena związku między poczuciem własnej skuteczności a zmiennymi związanymi z funkcjonowaniem
zawodowym w grupie pielęgniarek.

Materiał i metody. Badania przeprowadzono wśród 428 osób — 413 kobiet (96,5%) i 15 (3,5%) mężczyzn, w średnim wieku 39,35 roku
(przy SD = 8,06). Najmłodsza osoba miała 22 lata, a najstarsza — 62. W badaniach wykorzystano Skalę Uogólnionej Własnej Skuteczności
(GSES, Generalized Self-Efficacy Scale) autorstwa Schwarzera i Jerusalema (polska adaptacja: Juczyński), służącą do pomiaru uogólnionego
poczucia własnej skuteczności, oraz Kwestionariusz Stres w Pracy, adaptację skróconej wersji Occupational Stres Indicator (OSI-2).

Wyniki. W prowadzonych w grupie pielęgniarek badaniach potwierdzono wcześniejsze doniesienia, że praca w tym zawodzie jest odczuwana
jako stresująca. Wykazano związek między poczuciem własnej skuteczności a zmiennymi związanymi z funkcjonowaniem zawodowym.

Wnioski. Wysokie poczucie własnej skuteczności jest elementem chroniącym pielęgniarki przed nadmiernym odczuwaniem stresu zawodowego.

Problemy Pielęgniarstwa 2011; 19 (2): 143–147