Wprowadzenie:

Artykuł opisuje wyniki badania dotyczące nastawienia pracowników i pracodawców wobec osób doświadczających problemów wynikających z używania alkoholu: umiejętności dostrzeżenia tych problemów w miejscu pracy, gotowości pracowników do ich ujawnienia, konsekwencji, na jakie narażona jest osoba doświadczająca tych problemów, oraz możliwości uzyskania wsparcia w tym zakresie.

Materiał i metody:

Zogniskowane wywiady grupowe przeprowadzono w 4 grupach zawodowych obejmujących pracodawców i pracowników sektorów ochrony zdrowia i edukacji (n = 23). Uczestniczyło w nich 6 dyrektorów oraz 17 pracowników placówek działających w ochronie zdrowia i/lub edukacji z całej Polski (16 kobiet i 7 mężczyzn, próba uznaniowa).

Wyniki:

Uzależnienie, nietrzeźwość w miejscu pracy i dylematy moralne z tym związane to tematy bliskie doświadczeniu uczestników badania, a kontekst zawodowy związany z wykonywaniem pracy wymagającej kontaktu z dziećmi i młodzieżą czy też z pacjentami sprawia, że problemy te traktowane są szczególnie poważnie.

Omówienie:

W dyskusji odwoływano się do istniejących rozwiązań prawnych, które sprzyjają transparentności i dają poczucie bezpieczeństwa. Wskazywano na potrzebę szybkiej, choć stopniowej reakcji zmierzającej do zmotywowania pracownika do podjęcia leczenia uzależnienia oraz zapewnienia możliwości powrotu do pracy po jego zakończeniu.

Wnioski:

Postulowano potrzebę elastycznych procedur zawierających elementy wspierające i dyscyplinujące. W wywiadach nie pojawił się wątek kształtowania zachowań zdrowotnych personelu czy też instytucjonalnej strategii w zakresie promocji zdrowia bądź też profilaktyki uzależnień.