Streszczenie
2-3/2007
vol. 15
Artykuł oryginalny
Typy zachowań i przeżyć w pracy w grupie pielęgniarek
- Katedra i Zakład Promocji Zdrowia Collegium Medicum Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu
Data publikacji online: 2007/05/10
Wstęp. Praca zawodowa jest ważnym obszarem w życiu współczesnego człowieka. Może być źródłem
satysfakcji i pozytywnych doświadczeń, ale może też budzić frustrację i wpływać negatywnie na zdrowie.
Cel pracy. Analiza indywidualnych wzorców zachowań i przeżyć związanych z pracą w grupie pielęgniarek.
Materiał i metody. Badaniami objęto 242 pielęgniarki zatrudnione w bydgoskich szpitalach. Respondentki
różniły się: wiekiem, wykształceniem, stażem pracy oraz typem oddziału, na którym były zatrudnione.
Typy zachowań i przeżyć badano za pomocą kwestionariusza AVEM.
Wyniki i wnioski:
1. Badana grupa pielęgniarek różni się od ogólnopolskiej próby kobiet w zakresie zaangażowania zawodowego
i emocjonalnego stosunku do pracy.
2. Uzyskane wyniki przedstawiają nie tylko zależności teoretyczne, ale wskazują na obszar ich zastosowania
w praktyce.
satysfakcji i pozytywnych doświadczeń, ale może też budzić frustrację i wpływać negatywnie na zdrowie.
Cel pracy. Analiza indywidualnych wzorców zachowań i przeżyć związanych z pracą w grupie pielęgniarek.
Materiał i metody. Badaniami objęto 242 pielęgniarki zatrudnione w bydgoskich szpitalach. Respondentki
różniły się: wiekiem, wykształceniem, stażem pracy oraz typem oddziału, na którym były zatrudnione.
Typy zachowań i przeżyć badano za pomocą kwestionariusza AVEM.
Wyniki i wnioski:
1. Badana grupa pielęgniarek różni się od ogólnopolskiej próby kobiet w zakresie zaangażowania zawodowego
i emocjonalnego stosunku do pracy.
2. Uzyskane wyniki przedstawiają nie tylko zależności teoretyczne, ale wskazują na obszar ich zastosowania
w praktyce.
Słowa kluczowe
typy zachowań i przeżyć; pielęgniarki; praca
Zintergrowane z
