Wstęp

Promocja zdrowia to kształtowanie postaw i zachowań prozdrowotnych, organizacja ochrony zdrowia, tworzenie odpowiednich przepisów prawnych oraz profilaktyka chorób. Człowiek spędza dużą część życia w zakładzie pracy, co stanowi duże wyzwanie dla pracodawcy. Zakład pracy jest istotnym miejscem do realizowania ponadobligatoryjnych działań na rzecz zdrowia. Prowadzenie badań profilaktycznych należałoby przeprowadzić według metodologii i oceny kryteriów naukowych, zgodnie z najlepszą praktyką prowadzenia badań naukowych. Cel pracy: Porównanie metodologii prowadzenia programów prozdrowotnych i badań naukowych oraz uzasadnienie wartości zastosowania metodologii badań naukowych do realizacji i opisania wyników programu profilaktycznego realizowanego w zakładach pracy lub siedzibie pracodawcy.

Materiał i metody

Analiza cech programów prozdrowotnych i kryteriów badań naukowych. Porównanie specyfiki obu działań, odrębności, punktów stycznych i korzyści łączenia poszczególnych elementów.

Wyniki

Dla prozdrowotnego projektu społecznego podstawą piramidy jest populacja, która zostanie poddana badaniu profilaktycznemu. Szczyt piramidy stanowi ostateczna ewaluacja programu i sposoby szerokiego wdrażania programu. Finansowanie, organizacja, rekrutacja grupy i gromadzenie materiału są bardzo silną stroną badań profilaktycznych, natomiast zastosowanie standardów badania naukowego jest istotne do opisania wyników badań profilaktycznych.

Wnioski

Badania profilaktyczne oraz działania prozdrowotne stanowią przyszłość współczesnej nauki o zdrowiu i medycyny, a także rosnący dział merytoryczny, organizacyjny i finansowy. Wdrażając programy prozdrowotne, powinniśmy je realizować, opierając się na zasadach SMART, ale także opisywać językiem nauki i stosować założenia oraz kryteria badań naukowych.