Nagrody za zaangażowanie
Redaktor: Krystian Lurka
Data: 17.01.2018
Źródło: KL, Dziennik Łódzki
| Tagi: | wynagrodzenie, premie, nagrody |
Łódzki oddział Narodowego Funduszu Zdrowia nagrodził swoich pracowników za zaangażowanie w minionym roku. Wszystkim 343 podwładnym przyznał premie.
- Na premie łódzki oddział Narodowego Funduszu Zdrowia wydał ponad 773 tysięcy złotych. Najwyższa premia wyniosła 2370 złotych - informuje "Dziennik Łódzki" i dodaje, że dyrektorzy oddziału premii i podwyżek nie dostali, ale odebrali za to nagrody. Jakie? Nie wiadomo. Nie chcieli ujawnić.
- Nagrody przyznawane są przez dyrektora oddziału po ocenie pracy współpracowników. Dyrektor, nagradzając pracowników, bierze pod uwagę ich samodzielność, zaangażowanie i wprowadzanie nowych rozwiązań usprawniających pracę. Wśród nagrodzonych pracowników są osoby, których ekspercka wiedza i zaangażowanie były wykorzystywane przy tworzeniu koszyka świadczeń gwarantowanych - tłumaczy Anna Leder, rzeczniczka wojewódzkiego oddziału NFZ w Łodzi w rozmowie z "Dziennikiem Łódzkim" i dodaje: - Nagrody i premie przyznawane są przez dyrektora po ocenie pracy współpracowników, na podstawie informacji przekazanych przez bezpośrednich przełożonych. Dyrektor bierze pod uwagę samodzielność pracowników, zaangażowanie, wprowadzanie nowych rozwiązań usprawniających pracę, wykonywanie zadań, które wymagają szczególnej wiedzy i obciążenie pracą w większym zakresie.
Zachęcamy do polubienia profilu "Menedżera Zdrowia" na Facebooku: www.facebook.com/MenedzerZdrowia i obserwowania konta na Twitterze: www.twitter.com/MenedzerZdrowia.
- Nagrody przyznawane są przez dyrektora oddziału po ocenie pracy współpracowników. Dyrektor, nagradzając pracowników, bierze pod uwagę ich samodzielność, zaangażowanie i wprowadzanie nowych rozwiązań usprawniających pracę. Wśród nagrodzonych pracowników są osoby, których ekspercka wiedza i zaangażowanie były wykorzystywane przy tworzeniu koszyka świadczeń gwarantowanych - tłumaczy Anna Leder, rzeczniczka wojewódzkiego oddziału NFZ w Łodzi w rozmowie z "Dziennikiem Łódzkim" i dodaje: - Nagrody i premie przyznawane są przez dyrektora po ocenie pracy współpracowników, na podstawie informacji przekazanych przez bezpośrednich przełożonych. Dyrektor bierze pod uwagę samodzielność pracowników, zaangażowanie, wprowadzanie nowych rozwiązań usprawniających pracę, wykonywanie zadań, które wymagają szczególnej wiedzy i obciążenie pracą w większym zakresie.
Zachęcamy do polubienia profilu "Menedżera Zdrowia" na Facebooku: www.facebook.com/MenedzerZdrowia i obserwowania konta na Twitterze: www.twitter.com/MenedzerZdrowia.
