Akcja dezorganizacja

Prezes Związku Powiatów Polskich Andrzej Płonka wysłał do premiera, ministra finansów i minister zdrowia pismo dotyczące projektowanych regulacji płacowych w sektorze ochrony zdrowia.

Płonka stwierdził, że członkowie ZPP z niepokojem przyglądają się konsultowanemu projektowi ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw (UD439), który dotyczy ustalenia górnych poziomów wynagrodzeń osób wykonujących zawody medyczne.

– Jeśli wszedłby w zaproponowanej wersji, nie tylko nie zmniejszy wydatków na płace w podmiotach leczniczych, ale spowoduje, że koszty uposażeń personelu lekarskiego będą rosły i mogą się zbliżyć do poziomu 1 mln zł rocznie dla jednego zatrudnionego medyka – zaznaczył Andrzej Płonka.

Przyznał, że to naraziłoby placówki na postępowania sądowe oparte na zarzutach nierównego traktowania w zatrudnieniu.

– Określone działanie kierownika podmiotu leczniczego (na przykład angażowanie lekarza z przekroczeniem limitu godzin w celu zapewnienia obsady w sytuacjach nagłych) narazi go na karę grzywny, natomiast zaniechanie tych czynności doprowadzi do nałożenia sankcji z tytułu naruszenia warunków kontraktu – zwrócił uwagę Andrzej Płonka, podkreślając, że przyczyną takiego stanu rzeczy jest między innymi zaproponowana, zawyżona maksymalna stawka godzinowa wynagrodzenia zasadniczego, niejasne zasady przyznawania dodatków, krótkie vacatio legis oraz brak okresu przejściowego na stopniowe dostosowanie się do nowych przepisów.

– Spowoduje to, że placówki medyczne będą licytować się na proponowanie najwyższych możliwych stawek, byleby zatrzymać u siebie personel – stwierdził Andrzej Płonka.

– Należy dodać, że podmioty sektora prywatnego, mające kontrakt z Narodowym Funduszem Zdrowia, bez problemu będą w stanie ominąć ograniczenia wynikające z tych regulacji płacowych. Projektodawcy albo nie dostrzegają ryzyk wynikających z własnego projektu, albo świadomie je ignorują – podsumował.

Pismo w całości poniżej.

Limity to nie wszystko – Szpitale potrzebują czasu na dostosowanie się do zmian, które w części placówek mogą mieć charakter strategiczny. Wprowadzenie limitu czasu pracy może stwarzać ryzyko ograniczenia dostępności części poradni, w tym przyszpitalnych, lub działalności niektórych oddziałów – uważa Paweł Pikul, członek Zarządu Ogólnopolskiego Związku Pracodawców Szpitali Powiatowych i dyrektor szpitala w Strzyżowie.

Przeczytaj także: „Szpitale padną”.