Co ze stanowiskami profilaktyków i dietetyków? – NRL ma zastrzeżenia

Prezydium Naczelnej Rady Lekarskiej przekazało, że zapoznało się z projektem rozporządzenia Ministra Zdrowia zmieniającym rozporządzenie w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami z dnia 20 stycznia 2026 r.

Czy potrzebne jest stanowisko młodszym asystentem profilaktyka?

Jak czytamy w piśmie, NRL nie ma zastrzeżeń wobec dodania w załączniku do rozporządzenia w części I „Pracownicy działalności podstawowej” lp. 25a – starszy profilaktyk oraz lp. 25b profilaktyk, ponieważ zawód „profilaktyk” jest wymieniony w ustawie z dnia 17 sierpnia 2023 r. o niektórych zawodach medycznych.

„O tyle zastrzeżenia budzi pozostawienie stanowisk pracy: „starszy asystent – profilaktyk”, „asystent profilaktyk” oraz „młodszy asystent profilaktyk”. Wprowadzając stanowiska starszego profilaktyka i profilaktyka projekt rozporządzenia odsyła do wymogów, jakie stawia ustawa z dnia 17 sierpnia 2023 o niektórych zawodach medycznych, a tworząc stanowiska „asystent profilaktyk” czy „młodszy asystent profilaktyk” odwołuje się także do kryteriów z ustawy o niektórych zawodach medycznych dla zawodu profilaktyka – tj. wymogu rozpoczęcia po dniu 30 września 2012 r. studiów w zakresie zdrowia publicznego i uzyskanie tytułu zawodowego magistra albo magistra inżyniera albo rozpoczęcie przed dniem 1 października 2012 r. studiów na kierunku (specjalności) zdrowie publiczne i uzyskanie tytułu zawodowego magistra albo magistra inżyniera.”

Dietetycy, elektroradiolodzy, protetycy i ich asystenci

NRL dalej wskazuje, że podobne zastrzeżenia budzi kwestia stanowisk starszego dietetyka i dietetyka w porównaniu do starszego asystenta dietetyki, asystenta dietetyki, młodszego asystenta dietetyki czy starszego elektroradiologa i elektroradiologa w porównaniu do starszego asystenta elektroradiologii, asystenta elektroradiologii, młodszego asystenta elektroradiologii oraz starszego protetyka słuchu i protetyka słuchu w porównaniu do starszego asystenta protetyki słuchu, asystenta protetyki słuchu, młodszego asystenta protetyki słuchu.

Rozporządzenia należy dostosować do ustawy

„Skoro ustawa o niektórych zawodach medycznych wprowadziła uregulowania prawne zawodów w niej wymienionych, to należy do niej dostosować rozporządzenie w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami i w załączniku do tego rozporządzenia należy wymienić tylko te zawody, które są w ustawie. Natomiast tylko w przepisach przejściowych należy określić jak osoby pracujące na dotychczasowych stanowiskach powinny się dostosować do nowej siatki kwalifikacji zawodowych na danych stanowiskach” – wskazano w stanowisku.

Na stanowisko naczelnej pielęgniarki należy przeprowadzić konkurs

PNRL, odnosząc się do zmian dotyczących stanowiska zastępcy kierownika do spraw pielęgniarstwa podmiotu leczniczego, jednostki organizacyjnej zakładu leczniczego, naczelnej pielęgniarki, zaznaczyło, że zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej na stanowisko naczelnej pielęgniarki należy przeprowadzić konkurs niezależnie od tego, czy kierownik podmiotu leczniczego jest lekarzem. Natomiast na stanowisko zastępcy kierownika do spraw pielęgniarstwa podmiotu leczniczego – dla którego postawiono takie same wymogi kwalifikacyjne jak dla naczelnej pielęgniarki – konkurs należy przeprowadzić tylko, gdy kierownik podmiotu leczniczego nie jest lekarzem.

– Sytuacja taka tworzy możliwość obsadzania najwyższego stanowiska zarezerwowanego dla pielęgniarek z pominięciem postępowań konkursowych, czemu samorząd lekarski co do zasady jest przeciwny – napisano w podsumowaniu stanowiska.