Różnice w wynagrodzeniach to wina systemu

W przesłanym do „Menedżera Zdrowia” piśmie przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy Grażyna Cebula-Kubat przedstawiła stanowisko OZZL dotyczące wynagrodzeń lekarzy.

Głębokie i nieuzasadnione różnice w dochodach

– Od wielu lat zwracamy uwagę, że problemem nie są pojedyncze, nagłaśniane medialnie kontrakty lekarzy, lecz konstrukcja całego systemu finansowania świadczeń zdrowotnych. To sposób wyceny procedur medycznych – a nie roszczeniowość lekarzy – stworzył mechanizm ogromnych i nieuzasadnionych różnic w dochodach pomiędzy poszczególnymi specjalizacjami” – napisała.

Jak podkreśliła Grażyna Cebila-Kubat, w praktyce różnice w wynagrodzeniach, wynikające z odmiennych wycen świadczeń i presja na wynik finansowy placówki, sięgały nawet dziesięciokrotności.

– Lekarz specjalizacji zabiegowej, której procedury zostały wysoko wycenione, może osiągać wielokrotnie wyższe dochody niż lekarz specjalizacji zachowawczej, mimo porównywalnego wykształcenia i obciążenia pracą. Tak skonstruowany system premiuje nie rzeczywiste potrzeby zdrowotne pacjentów, lecz obszary lepiej wycenione administracyjnie – dodała.

System premiuje obszary lepiej wycenione administracyjnie

W ocenie OZZL konsekwencją wadliwych wycen jest wypaczenie systemu ochrony zdrowia:

• młodzi lekarze podejmują decyzje specjalizacyjne nie na podstawie pasji, lecz konstrukcji systemu,
• szpitale konkurują między sobą stawkami, zamiast współpracować dla dobra pacjenta,
• rośnie presja na nadmierną liczbę procedur tam, gdzie wycena jest najwyższa.

– To nie jest zdrowa konkurencja – to efekt wadliwej architektury finansowania. System wycen wypaczył relacje płacowe i doprowadził do destabilizacji całej struktury świadczeń. Zniszczył relacje w zespole i poczucie bezpieczeństwa pacjentów – podkreśliła.

Nie odwracajmy uwagi od rzeczywistego problemu

Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy zwrócił uwagę, że potrzebna jest całościowa reforma sposobu wyceny świadczeń oraz wprowadzenie bardziej przejrzystych i sprawiedliwych zasad wynagradzania, które ograniczą skrajne dysproporcje i przywrócą równowagę między specjalizacjami.

– Bez tego każda kolejna publiczna dyskusja o wysokich zarobkach lekarzy będzie jedynie odwracaniem uwagi od rzeczywistego problemu – wadliwego modelu finansowania ochrony zdrowia – wskazała

– Naszym celem nie jest eskalowanie napięć, lecz stabilny, racjonalny i przewidywalny system, w którym lekarze mogą wykonywać swój zawód w sposób odpowiedzialny, a pacjenci mają równy dostęp do świadczeń – niezależnie od tego, jak dana procedura została wyceniona w tabelach – podsumowała.

Milioner w cztery miesiąceLekarz zatrudniony w jednym ze szpitali podległych Urzędowi Marszałkowskiemu Województwa Mazowieckiego zarabiał ponad 316 tys. zł miesięcznie.

Przeczytaj także: „Ilu jest lekarzy milionerów?”, „Lista lekarskich płac” i „Płace w sektorze medycznym – co czeka lekarzy w 2026 r.?”.