Więcej dla profesora

Trwają prace nad nowelizacją rozporządzenia ministra nauki i szkolnictwa wyższego w sprawie minimalnego wynagrodzenia profesorów w uczelniach medycznych – projekt jest na etapie uzgodnień wewnątrzresortowych.

W nowych przepisach proponuje się zwiększenie minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego profesora z obecnej kwoty 9 370 zł do 9 650 zł, to jest o ok. 3 proc.

Propozycja uwzględnia możliwości finansowe w ramach planowanego na 2026 r. budżetu przeznaczonego na szkolnictwo wyższe i naukę. Zmiana rozporządzenia wywołuje skutki finansowe w siedmiu częściach budżetowych, których dysponentami są ministrowie nadzorujący poszczególne typy uczelni – między innymi uczelnie publiczne, medyczne, wojskowe, artystyczne, morskie oraz uczelnie służb państwowych.

Ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce określa wyłącznie minimalną wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich.

Faktyczna wysokość wynagrodzeń kształtowana jest autonomicznie przez władze uczelni, z uwzględnieniem posiadanych środków finansowych oraz indywidualnych warunków zatrudnienia.

Na całkowite wynagrodzenie nauczyciela akademickiego wpływają również dodatki, między innymi za staż pracy, dodatki funkcyjne i zadaniowe.

Nauczyciele akademiccy mogą także stosować 50 proc. koszty uzyskania przychodów od całości wynagrodzenia oraz korzystać z innych uprawnień, takich jak nagrody jubileuszowe, nagrody rektora, dodatkowe wynagrodzenie roczne, odprawy, a także szczególne uprawnienia pracownicze, w tym urlop wypoczynkowy w wymiarze 36 dni roboczych rocznie, urlopy naukowe czy urlop dla poratowania zdrowia.

Projektu jeszcze nie ma w Rządowym Centrum Leglisacji, ale rozporządzenie ma zacząć obowiązywać z mocą od 1 stycznia 2026 r.

Przeczytaj także: „Pensja dyrektora jak pielęgniarki” i „Specjalizacje po nowemu”.