Hamankiewicz: Proszę sprawdzić, czy dyrektor nie wymusza na lekarzach nadgodzin
Redaktor: Bartłomiej Leśniewski
Data: 30.11.2017
Źródło: BL, NIL
| Tagi: | Maciej Hamankiewicz |
Prośbę tej treści prezes Naczelnej Rady Lekarskiej skierował do Głównego Inspektora Pracy. Chodzi o Wojewódzki Szpital Podkarpacki im. Jana Pawła II w Krośnie.
- W związku z artykułem prasowym pod tytułem „Nie chcą pracować ponad normy”, który ukazał się 29 listopada w "Rzeczpospolitej", zwracam się z prośbą o spowodowanie kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy w tym szpitalu – pisze Maciej Hamankiewicz.
Hamankiewicz zauważa, że z treści wspomnianego artykułu wynika, że dyrektor szpitala wymaga od zatrudnianych lekarzy i lekarzy rezydentów podpisywania oświadczeń „o gotowości do podjęcia dodatkowych dyżurów lekarskich ponad liczbę wynikającą z programu specjalizacji na zasadach określonych przez pracodawcę”.
Zdaniem Izby takie postępowanie stoi w oczywistej sprzeczności z treścią art. 96 ustawy o działalności leczniczej (Dz. U. z 2016 r., poz. 1638), który stanowi, że świadczenie przez lekarzy pracy w wymiarze przekraczającym 48 godzin tygodniowo jest dobrowolne, a pracodawca nie może podejmować działań dyskryminujących wobec pracowników, którzy nie wyrazili takiej zgody.
- W związku z powyższym, zwracam się z prośbą o podjęcie stosownych kroków w celu sprawdzenia czy podana niepokojąca informacja prasowa znajduje potwierdzenie oraz o ewentualne wyciągnięcie konsekwencji prawnych względem pracodawcy – pisze Maciej Hamankiewicz.
Hamankiewicz zauważa, że z treści wspomnianego artykułu wynika, że dyrektor szpitala wymaga od zatrudnianych lekarzy i lekarzy rezydentów podpisywania oświadczeń „o gotowości do podjęcia dodatkowych dyżurów lekarskich ponad liczbę wynikającą z programu specjalizacji na zasadach określonych przez pracodawcę”.
Zdaniem Izby takie postępowanie stoi w oczywistej sprzeczności z treścią art. 96 ustawy o działalności leczniczej (Dz. U. z 2016 r., poz. 1638), który stanowi, że świadczenie przez lekarzy pracy w wymiarze przekraczającym 48 godzin tygodniowo jest dobrowolne, a pracodawca nie może podejmować działań dyskryminujących wobec pracowników, którzy nie wyrazili takiej zgody.
- W związku z powyższym, zwracam się z prośbą o podjęcie stosownych kroków w celu sprawdzenia czy podana niepokojąca informacja prasowa znajduje potwierdzenie oraz o ewentualne wyciągnięcie konsekwencji prawnych względem pracodawcy – pisze Maciej Hamankiewicz.
