Ile w kieszeni medyka od lipca 2026 r.

Kwota przeciętnego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2025 r. zwiększyła się do 8903,56 zł, a ustawa podwyżkowa obowiązuje bez zmian – to oznacza, że od lipca 2026 r. wzrosną zarobki w zdrowiu. O ile?

Główny Urząd Statystyczny ogłosił, że przeciętna wypłata w gospodarce narodowej w 2025 r. wyniosła 8903,56 zł (czyli o 721,84 zł więcej niż rok wcześniej – to wzrost o 8,82 proc.) – taka też będzie kwota bazowa do przeliczeń pensji zgodnie z zapisami ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Przypomnijmy – we wspomnianych przepisach mowa jest o corocznej rewaloryzacji zarobków wyliczanej jako iloczyn współczynnika pracy określonego w tabeli płac oraz średniej z otrzymywanych pieniędzy za ubiegły rok.

Dzięki wzrostowi (w 2024 r. było to 8181,72 zł), od 1 lipca 2026 r. będą podwyżki dla lekarzy, pielęgniarek, położnych, ratowników medycznych, farmaceutów, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych, opiekunów medycznych, salowych i sanitariuszy.

Nowa lista płac

Zgodnie z tabelą współczynników pracy dla różnych grup zawodowych, określonych w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych minimalne wynagrodzenia od 1 lipca 2026 r. będą wynosić (brutto):

Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją – ze współczynnikiem pracy 1,45 – 12 910,16 zł (wzrost o 1046,67 zł).
Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w punktach 1, 3 i 4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – ze współczynnikiem pracy 1,29 – 11 485,59 zł (wzrost o 931,17 zł).
Lekarz albo lekarz dentysta bez specjalizacji – ze współczynnikiem pracy 1,19 – 10 595,23 zł (wzrost o 858,98 zł).
Stażysta – ze współczynnikiem pracy 0,95 – 7772,63 zł (wzrost o 685,75 zł).
Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w punktach 1–4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim, pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia pierwszego stopnia) i specjalizacją albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją – ze współczynnikiem pracy 1,02 – 9081,63 zł (wzrost o 736,28 zł).
Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w punktach 1–5 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów pierwszego stopnia, fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem, pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie ma tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – ze współczynnikiem pracy 0,94 – 8369,34 zł (wzrost o 678,52 zł).
Inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w punktach 1–6 z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny – ze współczynnikiem pracy 0,86 – 7036,28 zł (wzrost o 882,57 zł).
Pracownik działalności podstawowej inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym – ze współczynnikiem pracy 1 – 8903,56 zł (wzrost o 721,84 zł).
Pracownik działalności podstawowej inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim – ze współczynnikiem pracy 0,78 – 6944,77 zł (wzrost o 563,03 zł).
Pracownik działalności podstawowej inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego – ze współczynnikiem pracy 0,65 – 5787,31 zł (wzrost o 469,19 zł).

Od powyższych wynagrodzeń zasadniczych obliczane są dodatki, na przykład stażowy lub za pracę w nocy.

Status quo w podwyżkach płac minimalnych

16 marca zebrał się Trójstronny Zespół ds. Ochrony Zdrowia – rozmawiano o nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych i zmianach, które kierownictwo Ministerstwa Zdrowia przedstawiło wcześniej stronie społecznej – pisaliśmy o tym w tekście „Status quo w podwyżkach płac minimalnych”.

Po posiedzeniu wiceminister zdrowia Katarzyna Kęcka poinformowała, że nie udało się osiągnąć porozumienia w sprawie przesunięcia waloryzacji płac minimalnych.

W skrócie – ustawa podwyżkowa, która co roku zwiększa minimalne wypłaty, nadal obowiązuje w niezmienionym kształcie. Ministerstwu Zdrowia i stronie społecznej nie udało się dojść do porozumienia, a to oznacza, że od 1 lipca 2026 r. najniższe wynagrodzenie zasadnicze w ochronie zdrowia wzrośnie o 8,82 proc.