Status quo w podwyżkach płac minimalnych

Ustawa podwyżkowa, która co roku zwiększa minimalne wypłaty, nadal obowiązuje w niezmienionym kształcie. Ministerstwu Zdrowia i stronie społecznej nie udało się dojść do porozumienia, a to oznacza, że od 1 lipca 2026 r. najniższe wynagrodzenie zasadnicze w ochronie zdrowia wzrośnie o 8,82 proc.

16 marca ponownie zebrał się Trójstronny Zespół ds. Ochrony Zdrowia
Po posiedzeniu wiceminister zdrowia Katarzyna Kęcka poinformowała, że nie udało się osiągnąć porozumienia w sprawie przesunięcia waloryzacji płac minimalnych
Pensje minimalne w ochronie zdrowia wzrosną zatem 1 lipca

Od lipca pracowników ochrony zdrowia czekają podwyżki

Dyskusja podczas posiedzenia Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia dotyczyła nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych i zmian, które Ministerstwo Zdrowia przedstawiło stronie społecznej.

Propozycje resortu dotyczące modyfikacji zasad waloryzacji wynagrodzeń miały wyjść naprzeciw argumentom, że mechanizm podwyżek generuje bardzo duże koszty dla budżetu Narodowego Funduszu Zdrowia. Jednocześnie kierownictwo ministerstwa zapewniało, że nie planuje likwidacji podwyżek ani obniżania wynagrodzeń medyków, ale system należy zmienić.

18 lutego na konferencji prasowej po posiedzeniu Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia wiceminister Kęcka zapowiedziała, że propozycje zmian w ustawie podwyżkowej zaczną obowiązywać przed 1 lipca. Wiceminister chodziło o zmianę okresu waloryzacji – podwyżki płac minimalnych miały zostać przesunięte o pół roku – z 1 lipca na 1 stycznia.

Resort zdrowia zaproponował także zmiany w sposobie naliczania podwyżek – wynagrodzenia miały opierać się na niższym wskaźniku waloryzacji, podobnym do tego stosowanego w budżetówce, a nie na danych Głównego Urzędu Statystycznego.

W powyższych kwestiach resort zdrowia, strona związkowa i strona pracodawców dzisiaj się nie porozumiały, co oznacza, że „zamrożeniu” uległy nie tegoroczne podwyżki, lecz pomysły Ministerstwa Zdrowia.

– W lipcu będą podwyżki – przekazała Katarzyna Kęcka po spotkaniu.

– W zależności od sytuacji albo strona związkowa, albo strona pracodawców podnosiły, czego oczekują, a to się wzajemnie wyklucza – zaznaczyła wiceszefowa resortu zdrowia.

– Wszyscy poniesiemy skutki finansowe tych podwyżek – ostrzegła.

Poinformowała, że pieniądze na podwyżki płac minimalnych, które wejdą w życie 1 lipca, były zaplanowane i ujęte w planie finansowym.

Kęcka podkreśliła, że 3,5 mld zł na wzrost wynagrodzeń w ochronie zdrowia to „wariant minimalny” podwyżek wynikających z umów o pracę, a nie kontraktów.

Ministerstwo odpuszcza, ustawa zostaje

Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenia zasadnicze medyków wzrosły o niemal 13 proc. Podwyżki, które wynikają z waloryzacji opartej na przeciętnym wynagrodzeniu za 2023 r. (7155,48 zł według danych GUS), wzrosły o 700–1100 zł brutto w zależności od grupy zawodowej. Przykładowo, lekarz ze specjalizacją zarabiał od 1 lipca 2024 r. minimum 10 375,45 zł brutto (był to wzrost mniej więcej o 1173 zł). Od 1 lipca 2025 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze lekarza ze specjalizacją, na podstawie umowy o pracę, wzrosło o 1488,04 zł – do poziomu 11 863,49 zł brutto.

Od 1 lipca 2026 r. najniższe wynagrodzenie zasadnicze w ochronie zdrowia wzrośnie o 8,82 proc. w porównaniu ze stawkami ustalonymi w połowie 2025 roku (zgodnie z komunikatem prezesa GUS przeciętne wynagrodzenie za 2025 rok wyniosło 8903,56 zł).

– Spodziewaliśmy się takiego obrotu spraw, ponieważ mamy świadomość, jak postępuje ministerstwo – powiedział „Menedżerowi Zdrowia” dr Tomasz Dybek z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.

– Jeżeli bierzemy odpowiedzialność za reformę ochrony zdrowia i chcemy dyskutować o ustawie i nowelizować ustawę, to opierajmy się na twardych danych. W lipcu ubiegłego roku prosiliśmy Ministerstwo Zdrowia o zebranie danych dotyczących umów cywilnoprawnych. Resort nie dał nawet zielonego światła Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji poprzez właściwą ustawę czy rozporządzenie, aby mogła te dane zacząć gromadzić. Nic w tym zakresie nie zrobił – powiedział ekspert.

Poczekamy, zobaczymy

Dybek przekazał, że przed Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”, gdzie odbywały się rozmowy, Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Fizjoterapii protestował przeciwko przesunięciu waloryzacji płac minimalnych na styczeń i zmniejszeniu dynamiki ich wzrostu.

Jak podkreślił, ustawa o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia zjednoczyła zawody medyczne.

– Nie jest wcale proste znowelizować ustawę i odebrać prawa nabyte medykom. W mojej ocenie to, co robił resort zdrowia, to było sondowanie strony społecznej. Tak się nie robi – powiedział.

– Wszyscy byli ministrowie zdrowia dawali największe pakiety na podwyżki, a ustawa jest o najniższym wynagradzaniu w ochronie zdrowia dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Dlatego strona związkowa czeka na dane, które AOTMiT w końcu zacznie zbierać. Będziemy wówczas skłonni do dalszych działań i rozmów – podkreślił ekspert.

– Na tę chwilę ustawa zostaje. Zobaczymy, jakie będą warunki 1 lipca – dodał Tomasz Dybek.

Prezes Ogólnopolskiego Związku Pracodawców Szpitali Powiatowych Waldemar Malinowski zwrócił uwagę, że Ministerstwo Zdrowia przez dwa lata bezskutecznie próbowało zmienić mechanizm waloryzacji płac. Jego zdaniem resort finansów powinien przygotować dotację z budżetu państwa, aby pacjenci mogli zachować dostępność świadczeń.

Kolejne posiedzenie Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia ma odbyć się 21 kwietnia.

Przeczytaj także: „Trójstronny zespół – jednostronna decyzja”.