Ile zarabiają ratownicy medyczni?

Filip Żelazny, radny Sejmiku Województwa Wielkopolskiego z Prawa i Sprawiedliwości, skierował do władz województwa interpelację dotyczącą wynagrodzeń ratowników medycznych. Dopytywał w niej o stawki godzinowe proponowane w Wojewódzkiej Stacji Pogotowia Ratunkowego w Poznaniu osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych (B2B oraz umów zlecenia) w 2026 r. Radny prosił o zestawienie tych kwot z rokiem 2025, a także o wskazanie wszystkich dodatków i premii wchodzących w skład pensji.

W odpowiedzi Katarzyna Kretkowska, członkini Zarządu Województwa Wielkopolskiego odpowiedzialna za zdrowie, poinformowała o obecnych warunkach finansowych, pomijając kwestię stawek obowiązujących w 2025 r.

Z przekazanych danych wynikało, że od 1 sierpnia 2026 r. składniki wynagrodzenia ratowników medycznych w poznańskim WSPR kształtują się następująco:

• Umowa B2B:

• stawka podstawowa: 74,00 zł/godz.,
• dodatek podstawowy: 30 proc. stawki podstawowej,
• dodatek wyjazdowy: 5,00 zł za każdą godzinę udzielania świadczeń,
• dodatek świąteczny: 50 proc. stawki podstawowej za pracę w Nowy Rok, Niedzielę Wielkanocną i Poniedziałek Wielkanocny oraz 24, 25, 26 i 31 grudnia.

• Umowa zlecenia:

• stawka podstawowa: 49,00 zł/godz.,
• dodatek podstawowy: 30 proc. stawki podstawowej,
• dodatek wyjazdowy: 5,00 zł za każdą godzinę udzielania świadczeń,
• dodatek świąteczny: 50 proc. stawki podstawowej za pracę w Nowy Rok, Niedzielę Wielkanocną i Poniedziałek Wielkanocny oraz 24, 25, 26 i 31 grudnia.

Ratownik a wolny rynek – jak wypadają stawki na tle innych branż?

Aby ocenić realną wartość zaproponowanych kwot, zestawiliśmy je z zarobkami na kontraktach B2B i umowach zlecenia w branżach niemedycznych.

Praca ratowników medycznych, niosąca ze sobą ogromne obciążenie psychiczne i bezpośrednią odpowiedzialność za ludzkie życie, jest w stawce podstawowej wyceniana na poziomie zbliżonym do stanowisk biurowych średniego szczebla lub podstawowych usług rzemieślniczych.

Poparcie dla tej tezy przynosiły dane z raportów płacowych portali rekrutacyjnych (między innymi No Fluff Jobs, Pracuj.pl) oraz cenników usług rzemieślniczych:

Jak wynika z danych raportów płacowych portali rekrutacyjnych (między innymi No Fluff Jobs i Pracuj.pl) oraz cenników usług rzemieślniczych:

• początkujący pracownicy (na przykład junior developerzy) na kontraktach B2B zarabiają średnio od 60 do 85 zł za godzinę pracy przed komputerem,
• lektorzy języków obcych w szkołach prywatnych, pracujący na umowach zleceniach lub B2B, inkasują według stawek rynkowych od 60 do nawet 100 zł za godzinę zegarową,
• wykwalifikowani pracownicy fizyczni, tacy jak elektrycy czy hydraulicy świadczący usługi w ramach własnej działalności, wyceniają swoją roboczogodzinę najczęściej na 80–120 zł netto,
• podstawowa stawka 49 zł brutto na umowie zleceniu w pogotowiu zbliża się z kolei do zarobków kurierów czy kierowców pracujących przez aplikacje (od 35 do 50 zł za godzinę, bazując na ustawowej stawce minimalnej i premiach).
  

Analiza tych danych nie pozostawiła wątpliwości – ratownicy medyczni są wynagradzani poniżej wartości swojej pracy.

Kaliski szpital na pasku lekarzy milionerówJeden z radnych Sejmiku Województwa Wielkopolskiego z Prawa i Sprawiedliwości wyliczył, że gdy kaliski szpital kończył 2025 r. ze stratą 28 mln zł, na rocznych zestawieniach płacowych szesnastu lekarzy znalazło się łącznie ponad 27 mln zł.

Przeczytaj także: „Demolka w zdrowiu – kto jest za to odpowiedzialny”, „Pożeracze budżetów – ile kosztują nas pracownicy szpitali”, „Jak zostać milionerem w cztery miesiące?”, „Artur Mazur – następca ordynatora, który rocznie zarabiał 2,5 mln zł” i „Pielęgniarki w sądzie – chodzi o 39 mln zł”.