OZPSP chce równego traktowania pracowników

– Przy tegorocznych ustawowych podwyżkach dla personelu medycznego AOTMiT nie rekomenduje finansowania wzrostu wynagrodzeń dla personelu zatrudnionego na umowy cywilnoprawne. – To odstępstwo od praktyki lat ubiegłych. W konsekwencji może dojść do zachwiania stabilności kadrowej w szpitalach powiatowych, gdzie ponad 70 proc. osób jest zatrudnionych na takich umowach – twierdzi Zarząd OZPSP i apeluje o przywrócenie wcześniejszych zasad.

Zarząd Ogólnopolskiego Związku Pracodawców Szpitali Powiatowych po zapoznaniu się z tegoroczną rekomendacją Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji w sprawie zasad finansowania wzrostu wynagrodzeń w ochronie zdrowia wskazuje, że w porównaniu z latami ubiegłymi w stanowisku AOTMiT na rok 2025 nastąpiła istotna zmiana — agencja nie rekomenduje finansowania podwyżek wynagrodzeń dla personelu zatrudnionego na podstawie umów cywilnoprawnych (tzw. kontraktów i umów-zleceń).

Jak czytamy w stanowisku OZPSP, jest to odstępstwo od dotychczasowej praktyki i rekomendacji z lat ubiegłych, w których wzrosty wynagrodzeń obejmowały zarówno pracowników etatowych, jak i personel kontraktowy.

Są pieniądze dla szpitali, najwięcej zyskają lecznice powiatowe– W ciągu najbliższych dwunastu miesięcy do podmiotów leczniczych trafi około 18 mld zł. To efekt zatwierdzenia rekomendacji prezesa AOTMiT, rozliczenia nadwykonań w programach lekowych i chemioterapii oraz premii dla szpitali, które przekroczyły ryczałt – zapowiedziała minister zdrowia Izabela Leszczyna. Wskazała też na szpitale i obszary, dla których zwiększy się współczynnik finansowania świadczeń.

Ryzyka związane z nierównym traktowaniem personelu

Zdaniem Zarządu OZPSP ta zmiana:

• budzi poważne wątpliwości, co do możliwości zapewnienia stabilności kadrowej w szpitalach powiatowych, gdzie ponad 70 proc. personelu medycznego wykonuje świadczenia na podstawie umów cywilnoprawnych,
• może prowadzić do zwiększenia dysproporcji płacowych w ramach tego samego zespołu medycznego, co negatywnie wpłynie na atmosferę pracy oraz relacje pracodawca–personel,
• stoi w sprzeczności z dotychczasowym podejściem do rekompensowania wzrostów wynagrodzeń z uwzględnieniem obowiązujących przepisów i faktycznych realiów rynku pracy w ochronie zdrowia.

Zarząd OZPSP zwraca uwagę, że w wielu szpitalach powiatowych bez personelu kontraktowego nie byłoby możliwe zapewnienie ciągłości świadczeń zdrowotnych, w szczególności w systemie dyżurów.

Wyłączenie tej grupy pracowników spod mechanizmu rekompensaty finansowej stawia pracodawców w bardzo trudnej sytuacji, zmuszając ich do pokrywania kosztów podwyżek z własnych środków lub do podejmowania trudnych decyzji kadrowych, co może bezpośrednio wpłynąć na dostępność świadczeń dla pacjentów.

O co apeluje związek?

Zarząd OZPSP apeluje do decydentów o:

1. udzielenie informacji o dotacji z budżetu państwa na ustawowe podwyżki w ochronie zdrowia,
2. pilne przeanalizowanie skutków finansowych i organizacyjnych tegorocznej rekomendacji AOTMiT,
3. przywrócenie zasady, że wzrost wynagrodzeń obejmuje wszystkie formy zatrudnienia w ochronie zdrowia, z uwzględnieniem faktycznej struktury zatrudnienia w szpitalach powiatowych,
4. uwzględnienie głosu pracodawców w procesie kształtowania zasad finansowania świadczeń i polityki kadrowej w ochronie zdrowia.

Przeczytaj także: „Podpisz aneks – będą pieniądze na podwyżki”, „Pieniądze na podwyżki muszą być zabezpieczane w budżecie”, „Apel o pieniądze na podwyżki w ochronie zdrowia” i „Podwyżkowy taniec”.