Reforma w trybie odroczonym? ►

Rok na przygotowanie

3 września w rozmowie z TVP Info szefowa resortu poinformowała, że po przeanalizowaniu uwag zgłoszonych do reformy proponuje wydłużenie okresu vacatio legis do roku.

– Wsłuchaliśmy się w głosy środowiska i proponujemy wejście w życie tej ustawy po 12 miesiącach – podkreśliła Jolanta Sobierańska-Grenda, odnosząc się do projektu wprowadzającego limit czasu pracy medyków oraz maksymalną stawkę godzinową. Minister tłumaczyła, że dłuższe vacatio legis ma dać szpitalom czas na przeorganizowanie pracy – informowaliśmy o tym w tekście „Limity zarobków i czasu pracy medyków później niż zapowiadano”.

Reforma bez zmian

Słowa te zostały odebrane jako wycofanie się z planów. 7 września, podczas wizyty w Uniwersyteckim Szpitalu Klinicznym w Olsztynie, szefowa resortu stanowczo temu zaprzeczyła. Zapewniła, że reforma nie została odroczona, a dokument trafił już pod obrady Stałego Komitetu Rady Ministrów, który zajmie się nim 10 września.

Reforma nie jest odroczona. Projekty ustaw wpłynęły na Stały Komitet Rady Ministrów. Wszystko zgodnie z planem - podkreśliła dziś w Olsztynie minister zdrowia Jolanta Sobierańska-Grenda

12 miesięcy to tylko propozycja, która była postulowana przez dyrektorów placówek i… pic.twitter.com/Z4kh4zehxo

— Ministerstwo Zdrowia (@MZ_GOV_PL) September 7, 2026

– 12 miesięcy to jedynie propozycja postulowana przez dyrektorów placówek oraz samorządy w ramach konsultacji społecznych. Nie wycofujemy się z reformy ochrony zdrowia. Kontynuujemy prace, a ostateczne decyzje w tej kwestii podejmie rząd – dodała minister.

Krótko o projekcie

Projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw zawiera część propozycji ogłoszonych przez resort 8 lipca. Najważniejsze z nich dotyczą wprowadzenia maksymalnej stawki godzinowej (240 zł brutto) oraz miesięcznej dla medyków (76,8 tys. zł brutto). Regulacja zakłada też ograniczenie czasu pracy w ochronie zdrowia do wymiaru równoważnika dwóch etatów i wprowadza obowiązek zatrudnienia medyków na przynajmniej pół etatu. Dokument przewiduje ponadto karanie grzywną kierowników podmiotów leczniczych, którzy nie będą przestrzegali obostrzeń dotyczących zasad zatrudniania i wynagradzania personelu.

Kolejnym istotnym punktem jest ujednolicenie zawartości umów – zarówno o pracę, jak i kontraktowych. Mają się w nich znaleźć między innymi informacje o rodzaju wykonywanych zadań, stawce godzinowej oraz wymiarze czasu pracy. Wprowadza się także zakaz ustalania wynagrodzenia jako procentu od realizowanej procedury medycznej.

Przeczytaj także: „Lekarze powinni leczyć, a nie wyręczać administrację”.