Nie będzie pieniędzy na zatrudnienie pielęgniarek?

– Obawiam się, że jeżeli nie przywrócimy stabilności finansowej systemu ochrony zdrowia, to przy tak rozpędzonej liczbie absolwentów szkół na kierunkach pielęgniarskich może się okazać, że nie będzie za co te osoby zatrudnić i wówczas zjawisko migracji zarobkowej może wrócić – przestrzega Wojciech Wiśniewski, ekspert do spraw ochrony zdrowia Polskiego Towarzystwa Gospodarczego.

Na zlecenie „Menedżera Zdrowia” został opracowany raport „Pielęgniarki w Polsce i Europie. Analiza porównawcza”. Czytamy w nim między innymi, że do 2039 roku luka kadrowa wzrośnie z obecnych około 156 tysięcy do nawet 262 tysięcy pielęgniarek
„Menedżer Zdrowia” zapytał Wojciecha Wiśniewskiego, eksperta do spraw ochrony zdrowia Polskiego Towarzystwa Gospodarczego, jak można rozwiązać ten problem
Wiśniewski wskazuje, że pielęgniarki zwracają uwagę na niską jakość stanowisk pracy w tym zawodzie. – Presja, agresja ze strony niektórych pacjentów, mamy też wiele osób skarżących się na mobbing – wskazuje Wojciech Wiśniewski.

– Jeżeli chodzi o niedobory pielęgniarek, to mamy pewną lukę pokoleniową, która powoduje, że w wielu miejscach liczba pielęgniarek jest niewystarczająca – mówi w „Menedżerze Zdrowia” Wojciech Wiśniewski.

– Faktycznie więc mamy niedobór pielęgniarek – w niektórych regionach większy, w innych – mniejszy – dodaje.

W jego ocenie cały czas jeszcze nie mamy efektu uzupełnienia tej luki, wynikającego ze znaczącego zwiększenia liczby absolwentów kończących studia pielęgniarskie.

Zawód pielęgniarki najbardziej atrakcyjny

– Nie ulega jednak wątpliwości, że między innymi z powodu relatywnie wysokich wynagrodzeń zawód pielęgniarki stał się na tyle atrakcyjny, że wiele osób – pomimo osiągnięcia wieku emerytalnego, co jest racjonalne, aby wypracować wyższe świadczenie emerytalne – pozostaje w systemie – analizuje ekspert Polskiego Towarzystwa Gospodarczego.

W jego ocenie najprawdopodobniej osiągnięto cel, który był związany z ustawą o sposobie ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Zdaniem Polskiego Instytutu Ekonomicznego, zawód pielęgniarki jest najbardziej atrakcyjny wśród absolwentów szkół wyższych.

Do pielęgniarstwa idą osoby po policji, straży pożarnej i kosmetologii– Obserwujemy taki trend, że panowie, którzy zakończyli pracę w policji czy straży pożarnej, idą na pielęgniarstwo, co daje im możliwość dalszej pracy. Mamy też duże zainteresowanie pielęgniarstwem osób po kosmetologii – zwraca uwagę Mariola Łodzińska, prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych.

– Z jednej strony rynek jest jeszcze nienasycony, co wynika ze wspomnianej luki pokoleniowej. Z drugiej strony poziom wynagrodzeń w zawodzie jest znacząco wyższy aniżeli w innych dziedzinach gospodarki czy sfery budżetowej – podkreśla Wojciech Wiśniewski.

Zdaniem eksperta to wszystko doprowadziło do wyraźnego zahamowania zjawiska migracji zarobkowej.

– Z racji tego, że rynek pracy w ochronie zdrowia ma charakter międzynarodowy, a także tego, że udało się stworzyć tak atrakcyjne warunki, to osoby, które decydowały się na emigrację zarobkową, już nie muszą tego robić – zauważa.

Nie będzie za co zatrudniać pielęgniarek

– Obawiam się jednak, że jeżeli nie przywrócimy stabilności finansowej systemu ochrony zdrowia, to przy tak rozpędzonej liczbie absolwentów szkół na kierunkach pielęgniarskich może się okazać, że nie będzie za co te osoby zatrudnić i wówczas zjawisko migracji zarobkowej może wrócić – przestrzega Wojciech Wiśniewski.

– Wydaje się też, że wobec osiągnięcia wszystkich celów, które były związane z ustawą podwyżkową, nie ma powodu, aby utrzymywać dynamikę migracji w przyszłości – dodaje.

Krystyna Ptok: Problem wynagrodzeń pielęgniarek nie został rozwiązany– Każdy wzrost minimalnych wynagrodzeń jest ważny, ale nie można powiedzieć, że problem został rozwiązany. Pensja pielęgniarki musi odpowiadać odpowiedzialności za życie i zdrowie pacjenta, poziomowi wykształcenia, samodzielności zawodowej, stresowi oraz realnym warunkom pracy – wyjaśnia Krystyna Ptok.

Wojciech Wiśniewski zwraca uwagę, że jako strona pracodawców w Trójstronnym Zespole ds. Ochrony Zdrowia już w listopadzie ubiegłego roku przedstawili propozycje zmian w ustawie podwyżkowej.

– Przy czym – podkreślę – ze związkami zawodowymi mówimy jednym głosem. Nie zgadzamy się na nowelizację ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego bez bardzo daleko idących regulacji wynagrodzeń kontraktowych – wyjaśnia ekspert Polskiego Towarzystwa Gospodarczego.

– Co do innych zmian systemowych, to środowisko zna swoje postulaty najlepiej. Pielęgniarki zwracają uwagę na niską jakość stanowisk pracy w tym zawodzie. Presja, agresja ze strony niektórych pacjentów, mamy też wiele osób skarżących się na mobbing – wskazuje Wojciech Wiśniewski.

W jego ocenie kwestie uporządkowania jakości pracy w tym zawodzie mogą powodować, że czynniki płacowe nie będą aż tak istotne.